小米已经开始新一波的高速增长，急切需要一千人的工程师!作为一家技术驱动型公司，小米对研发人才的培养是极为看重的，由于这直接关系到公司下一步的命昨日，@小米手机 官方微博宣布，将来一年小米要在手机业务上招募上千名研发人才，以进一步壮大小米手机的革新力量。
招聘广告使用了电影海报的方法，片名为《探索与激情》，导演为雷军，招聘说明为小米手机千亿大片，诚寻主演。
随后，雷军转发了这则招聘海报，并发文称小米做感动人心的好商品，第一需要强悍的工程团队。
小米已经开始新一波的高速增长，急切需要一千人的工程师!想做好手机的工程师，欢迎大伙代理小米。
从海报可以看出，小米现在研发人才的需要量非常大，职位包含天线工程师、射频电路设计工程师、基带硬件工程师、图像工程师等，几乎涵盖了手机工程师的每个职位。
工作地址包含北京、深圳等城市。
在任职需要上，除去学历、专业和工作经验等基本需要以外，小米还给面试者定了一个特别的需要特别牛，部分职位甚至需要特别，特别，特别牛、特别牛中的大神!小米其实一直在各家招聘网站上对外招聘各类工程师，并且都需要肯定的工作经验，待遇看着好像也不低。
而这次这样大规模的公开招聘，也让不少同行感到震撼，不难看出，小米有意在做技术储备，为之后的新款手机能有足够的竞争优势招揽人才。
缘由也非常简单，2017 年其实可以算作是智能手机革新的时间拐点，假如不可以做好技术储备，在下面的商品中找到足够的差异化，在市场就非常难有足够的角逐实力。
现在，极高屏占比的全方位屏、虹膜辨别、屏幕下指纹辨别、更快的快充快充、更好的拍照能力等等都是各大手机商们角逐的重点。
但，这类新技术要么因为整体体验还不成熟，要么因为本钱还比较高，还没完全在小米手机上应用。
小米下面要做的，就是通过技术的积累，推出更多拥有足够差异化的商品，才能让我们的商品有足够的吸引力，并且提高整个品牌的溢价能力。
小米曾是中国智能机的销售量冠军，但随后陷入困境，排名飞速下滑。
不过经过两年的调整，小米又重新恢复高速增长。
其最新公布的数据显示，第二季度手机交付量为2316万台，环比增长70%，创造了小米手机季度交付量的新纪录。
为此，雷军还定了明年手机交付量破一亿台的小目的。
雷军在感叹小米成功逆转的同时，也不忘夸赞他的技术团队。
毕竟，小米note2、小米mix、小米6等新旗舰成功说明，工业设计、科技革新等很多积累是小米可以荣耀回归的要紧原因。
事实上，小米在技术上的积累上已经渐露峥嵘。
截到今天年3月份，小米的全球专利授权量已达4043件，其中国际专利就达到了1887件。
申请专利的周期为两到三年，过去两三年，小米申请的7000多项专利也在审批路上。
今年2月份，小米公司发布自主研发芯片澎湃S1，此举被业内觉得是中国芯片极具里程碑意义的事件。
小米从此成为了继苹果、三星、华为之后，全球范围内有同时生产芯片和手机能力的第四家企业，标志着中国芯片的全方位崛起。
总之，只有技术驱动，才能使得公司永葆生机，小米此次大规模公开招聘是公司实力的象征，也是雷军的远见所在。
