1、7月的一些Offer数字没我同学，我朋友，我亲戚，都是经过大家OfferCome手里7月发的offer。
只统计60W以内的，60W以上的方差大，无参考价值。
为了隐私，薪水都有1、2W的浮动，股票浮动更大一点。
估计某些顾客的亲能隐约看到自己发的offer。
1、说明1)ABC三档A档：BAT;B档：其他上市的网络公司及美团、小米;C档：传统行业转网络、IT软件公司或者ABC轮筹资的网络公司。
2)绩效的意思10%、30%是指他在上家企业的绩效，在同龄人中的大致排名。
3)薪酬偏高大家挖的多是骨干，薪酬都比普通人偏高，可做同龄人上限的参考依据，不可以作为均值。
2、2014年网络职员薪水评估1、预设条件工作三年，一线开发岗，一直在AB档工作，不含某些技术较搓的B档公司。
C档公司由于方差大，不做评估。
不含前端、运维开发、测试开发(此三类职位，按下述薪水*0.8~0.9即可)。
三年以上的，方差大，不做评估。
2、开发岗3年经验跳槽后预估绩效前5~20%，能迅速解决容易见到问题，熟知主流策略，能带1、2个新人干活，大家都能给他谈到40W，部分能力非常强或想高强度加班的，大家可以谈到50W(含股票);毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W，能否到40W看运势和顾客紧缺度;绩效前5%，方差太大，不做讨论;注意，上述是跳槽后的预估，不是目前薪水。
目前薪水大伙受限于应届生起薪，涨幅等，一般不跳槽，3年到20K*15、16就很好了。
3、PM能做好实行，能准确地改进功能，能看出竞品的优势和弊端并依据公司实质状况抄好，能跟开发过需要不吵架的，如此的PM， 30W是适当的;能做商品方向的判断，能带1、2新手做出这商品，并被竞品抄袭，能忽悠好研发加班还不抱怨的，如此的人，40W起，能高到多少，看眼缘和急切需要程度了。
最囧的是，出色的PM大多把创业、改变世界作为梦想，因此做的好的多去创业了，出色的研发大多以解决技术难点、处置更复杂的技术环境作为梦想，因此大多留在大公司了。
优质PM，不是缺，是罕见。
我司一个实习生，本科毕业B档公司商品经理一年，A档公司35W挖走，当然，他在A档公司里也是前10%。
4、其他职业测试、前端、运维等研发岗都说了，*0.8~0.9就能了。
别的职位，别的职位，大家除去UED都不熟，数据少，就不剖析了。
3、薪水普涨是什么原因剖析：需要增加价格围绕价值上下波动，波动范围取决于供需失衡状况。
1、创业团队太多，且有钱2014年，大家1/3被截胡的候选人都去了创业团队。
PS：作为对策，大家飞速BD了一些创业团队顾客。
假如大伙有投资额上KW刀的团队，欢迎推荐。
大家有为这类的企业调整招聘方向、方案、办法，迅速招到人的成功案例。
1)创业团队大热的背景：团队多，团队有钱2014年7月份，网络筹资额1KWUSD以上的，公开的，约20家，平均每一个工作日一家，约是去年同期的4、5倍。
近期每月都有一笔近亿USD的筹资。
这不包括未公开的、IPO、回收等渠道筹资的。
缘由大家就不写了，跟本文主题无关。
2)对人力招聘市场的冲击2010~13年，创业团队对市场的影响是有限的。
缘由：
1、穷;2、团队少。
目前的状况是：A、薪水合理当年革新工场招人多是降薪，Android开发，一般给8K、10K，能给20K的是大拿。
而目前，不少创业团队都可以根据市场价格招人，譬如说BAT过来的，一般可以涨个10~30%，然后+期权。
对于候选人呢?没太多风险。
某创业团队CTO如此讲，他们为何不来我这?薪水涨了，还有股票。
公司烧两年没问题，即使公司最后失败了，他们跳槽找下一家好了。
他在我这技术又不会落后。
B、团队太多、招聘总量太大每一个月20家拿了1kwUSD以上的投资，假如整个市场保持这个速度(风投13年在美国软件业投了110亿刀，14年Q2投了61亿刀)一年就是240家团队。
每家一年只新增2、30个开发，就是5、6k人/年，且大半的创业团队都在北京。
实质大家接触的创业团队，招聘计划都超越了2、30人/年。
还有个问题：大多数团队的钱，烧一两年没问题，这意味着，两年内，创业团队都不会很多释放出库存职员，只能屯人。
2、重复建设这半年新兴的重复建设带来了不少需要：BAT手机端的血拼百度目前上线的有60款手机端商品?or 50款?这背后从市场卷走了多少个Android、IOS开发?市场一共才多少优质Android、IOS供给。
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阿里的all in是大伙都了解的。
